プログラムについて

本事業の5つの特徴

• Feature1
  段階的にPIへの道を
  示すことにより、
  意欲ある若手研究者の
  採用促進
• Feature2
  トップレベル
  女性研究者の
  大型外部資金獲得支援
• Feature3
  大型共同研究を
  統括できる
  女性リーダーの育成
• Feature4
  前倒し昇任を含む、
  意欲と能力のある
  女性教員の
  積極的な上位職、
  管理職への登用支援
• Feature5
  女性研究者コミュニティ
  「みかさカフェ」による
  ネットワーク構築と
  ロールモデルの提示

本学のこれまでの取組と課題

若手女性の研究力向上

• 女性研究者養成システム改革加速

  2010年度〜2014年度

  A 評価
  目的：優れた理工系女性研究者の採用・昇任推進
  取組：メンター制度、スキルアップ支援

ダイバーシティ研究環境の整備

• 女性研究者支援モデル育成

  2006年度〜2008年度

  A 評価
  目的：研究と家庭生活の両立の環境整備
  取組：ならっこネット、教育研究支援員、WLB支援相談室

• ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）

  2019年度〜2024年度（右は中間評価）

  A 評価
  目的：研究環境の一層の充実、地域の大学・企業との情報共有
  取組：「訪問型」病児・病後児保育支援、関西圏ネットワーク構築

中期目標・中間計画などに掲げた行動計画と取り組み方針

第4期中期目標・中期計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画達成のための奈良女子大学の取組方針

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本事業6年目の目標値

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学長と機構長からのメッセージ

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  奈良女子大学　学長

  高田 将志

  本学は、基本理念の第1に「男女共同参画社会をリードする人材の育成」を掲げ、2005年11 月に男女共同参画推進室を設置しました。そして2006~2008年度に実施した「女性研究者支援モデル育成」事業を契機に、子育て支援を行う独自システム「ならっこネット」やライフイベントに応じた教員への「教育研究支援員制度」、「ワークライフバランス支援相談室」などを立ち上げ、研究と家庭生活を両立するための環境整備を進めてきました。また、現在(2019~2024 度)実施中の「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ (牽引型)」では、「訪問型」病児・病後児保育システムや「関西圏女子大学発・産学連携ダイバーシティ推進ネットワーク」を立ち上げ、 地域の大学・企業のダイバーシティ研究環境の推進を牽引して参りました。
  一方、2010~2014年度に実施した「女性研究者養成システム改革加速」 事業を端緒としては、理工系女性研究者の採用・昇任促進を行い女性の登用を進めてきました。本事業では、このような取組を更に進め、「大学院生→若手・中堅研究者→上位職・管理職」の歩みに沿った、「総合的な女性研究者のキャリア形成をサポートするプログラム(みかさプログラム)」を実施し、女性リーダー育成拠点としての役割を担うことを目標としています。関係者の皆様におかれましては、本事業の取組が効果的に実行され、女性リーダー育成拠点としての役割を十二分に果たせるよう、ご協力賜りますようお願い申し上げます。
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  奈良女子大学　学長補佐(男女共同参画)、男女共同参画推進機構長

  星野 聡子

  日本のジェンダーギャップ指数は依然として低迷しており、G7（主要7カ国）では最下位に位置しています。この現状を踏まえ、奈良女子大学は、本学の基本理念に基づき、将来的にジェンダーギャップのない「fifty-fifty」な大学環境の実現を目指し、女性教員比率の高い数値目標を掲げて全学で取り組みます。そして、女性リーダー育成拠点としての役割を担い、全国の大学に先駆けて男女共同参画社会・共生社会をリードし、牽引力のある女性リーダーを育成して社会全体に貢献していきます。
  本事業では、女性研究者がワークライフバランスを保ちながらキャリアを積む姿を、奈良女子大学から望む三笠山（若草山）の三つの山を、一歩一歩着実に登っていく過程に重ね合わせ、大学院生から若手・中堅研究者、そして上位職・管理職へと続くライフコースに沿った「みかさプログラム」により支援します。上位職・管理職登用や研究力の向上加速、そして研究者となる若手の裾野拡大を見据え、女性研究者がその能力を最大限に発揮し、成長することを力強く後押しする総合的なプログラムを展開し、研究力のある真の女性リーダーを育成するための環境をさらに醸成していきます。